阜阳兴阜人力资源服务有限公司-生(shēng)育假期規定

生(shēng)育假期規定 時間： 2020-12-08: 根據安徽省人民政府令第263号-《安徽省女職工(gōng)勞動保護特别規定》： 一(yī)、女職工(gōng)生(shēng)育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下(xià)列勞動保護： 1、正常分(fēn)娩的，休産假158天，其中(zhōng)産前可以休假15天； 2、難産或者實施剖宮産手術分(fēn)娩的，在158天的基礎上再增加産假15天； 3、生(shēng)育多胞胎的，每多生(shēng)育1個嬰兒，在158天的基礎上再增加産假15天； 4、懷孕不滿4個月流産的，休産假15天； 5、懷孕滿4個月不滿7 個月流産的，休産假42天； 6、懷孕7個月以上終止妊娠的，休産假98天； 7、《安徽省人口與計劃生(shēng)育條例》規定的産假。 二、 女職工(gōng)哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下(xià)列勞動保護： 1、不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。 2、實行工(gōng)作量定額的，相應減少其工(gōng)作量。 3、在每天的勞動時間内爲其安排1小(xiǎo)時哺乳時間；生(shēng)育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小(xiǎo)時哺乳時間。 4、前款規定的哺乳時間可以一(yī)次使用，也可以分(fēn)開(kāi)使用。哺乳時間和在本單位内爲哺乳往返途中(zhōng)的時間，計入勞動時間。 三、補充：《安徽省人口與計劃生(shēng)育條例》規定的産假： 對符合本條例規定生(shēng)育子女的夫妻，國家機關、社會團體(tǐ)、企業事業單位應當給予以下(xià)獎勵：  1、女方在享受國家規定産假基礎上，延長産假六十天；  2、男方享受30天護理假； 3、在孩子六歲之前，每對夫婦每年都有十天的育兒假； 4、職工(gōng)在前款規定的産假、護理假期間，享受其在職在崗的工(gōng)資(zī)、獎金、福利待遇。 更多詳情請關注： 1、安徽省人民政府令第263号-《安徽省女職工(gōng)勞動保護特别規定》鏈接： <a href="http://sz.ahzwfw.gov.cn/bog-bsdt/static/sunshine-government/infoDetail.html?id=ff8080815ffb9178015ffc72b9010021">http://sz.ahzwfw.gov.cn/bog-bsdt/static/sunshine-government/infoDetail.html?id=ff8080815ffb9178015ffc72b9010021</a> 2、《安徽省人口與計劃生(shēng)育條例》 <a href="https://www.chinafpa.org.cn/zcfg/gdfg/201901/t20190124_42883.html">https://m.thepaper.cn/baijiahao_15777679</a>