合肥蜀山高科園區發展有限公司(簡稱蜀山高科)成立于2007年3月15日，是國家級合肥蜀山經濟技術開(kāi)發區管理委員(yuán)會全額出資(zī)設立的國有獨資(zī)平台公司。蜀山高科圍繞“小(xiǎo)管委會+大(dà)平台公司”的戰略定位，秉承“服務屬地、服務企業”理念，逐步形成“資(zī)産運營管理、項目開(kāi)發建設、投融資(zī)管理”三大(dà)核心業務闆塊，公司下(xià)設全資(zī)子公司11家，參股公司6家，涉及資(zī)産運營、地産開(kāi)發、工(gōng)程建設、創業孵化、跨境電(diàn)商(shāng)、環境治理和物(wù)業管理等領域。近年來，公司已在蜀山經濟技術開(kāi)發區載體(tǐ)管理，資(zī)産運營，企業服務，投資(zī)融資(zī)，工(gōng)業地産項目等領域落地開(kāi)花。公司擁有電(diàn)子商(shāng)務産業園、跨境電(diàn)商(shāng)監管區、國家級孵化器蜀山科創中(zhōng)心、市級孵化器中(zhōng)國環境谷等載體(tǐ)，從多元化、多角度出發爲入駐蜀山經濟技術開(kāi)發區企業提供優質載體(tǐ)服務，促進孵化企業科技成果轉化；發起設立“合肥大(dà)數據天使投資(zī)基金”；與中(zhōng)國科學院合肥物(wù)質研究院、合肥産投、蜀山城投共同出資(zī)設立合肥中(zhōng)科環境檢測技術國家工(gōng)程實驗室有限公司，引進大(dà)氣環境污染先進技術與裝備國家工(gōng)程實驗室入駐；投資(zī)建設安徽省智能軟件園二期、安徽省智能軟件園三期、建築業總部基地等項目；與合肥工(gōng)投共同出資(zī)打造蜀山慧谷環境産業園，積極參與合肥五大(dà)重點片區運河新城建設，助力蜀山經開(kāi)區打造G60環境産業合作示範園區。       

爲加強人才儲備，蜀山高科下(xià)屬子公司現面向社會招聘25名具有專業化能力的優秀人才，并提供具有競争力的薪酬福利待遇及廣闊的事業成長空間，具體(tǐ)如下(xià)：

一(yī)、原則

人崗匹配、擇優錄取。

二、崗位需求

詳見附件。

三、報名條件

（一(yī)）具有中(zhōng)華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專業或技能條件；

（五）年齡要求中(zhōng)，“35周歲（含）以下(xià)”指“1987年4月1日（含）以後出生(shēng)”、“30周歲（含）以下(xià)”指“1992年4月1日（含）以後出生(shēng)”；以有效居民身份證爲準，其他涉及年齡要求以此類推；崗位條件和要求中(zhōng)的“工(gōng)作經曆”截止時間爲2023年4月，足年計算。因工(gōng)作單位變化而中(zhōng)斷時間的，其在不同單位工(gōng)作的時間可以累計計算。在校學生(shēng)在讀期間參加勤工(gōng)儉學、實習等不視爲工(gōng)作經曆。

要求提供學曆學位的招聘崗位，學曆與學位的專業須一(yī)緻。境外(wài)學曆報考人員(yuán)需在報名時提供教育部留學服務中(zhōng)心出具的國外(wài)學曆學位認證書(shū)；上述人員(yuán)同時須符合公告規定及崗位要求的報名資(zī)格條件。

（六）具有下(xià)列情形之一(yī)的，不得應聘：

1、不符合招聘條件的；

2、受過刑事處罰或者治安管理處罰的；

3、有較爲嚴重的個人不良信用記錄的；

4、因違紀違規被開(kāi)除、辭退、解聘的；

5、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

6、有直系親屬在蜀山經開(kāi)區管委會及下(xià)轄社區（村(cūn)）和下(xià)屬公司工(gōng)作的；

7、未取得符合招聘要求的學曆、學位證書(shū)的；

8、法律、法規規定的其他情形。

四、程序

采取個人報名、簡曆篩選、筆試（崗位計劃招聘數與簡曆篩選通過人員(yuán)之比超過1：15時增加筆試）、面試、體(tǐ)檢考察、公示、辦理聘用手續等程序進行。

（一(yī)）簡曆投遞方式及時間

1、報名方式：

①通過報名系統投遞：應聘者需關注阜阳兴阜人力资源服务有限公司官方微信公衆号（搜索“外(wài)企德科”），點擊“好工(gōng)作”進入“招考報名”登錄系統在線報名，提交學曆、學位證書(shū)以及各類佐證材料，每人僅限投遞一(yī)個崗位。

②通過其他渠道投遞：招聘網站，公衆号等發布此招聘信息的渠道。

        2、報名及投遞簡曆時間：2023年4月26日09:00- 5月7日17:00。

（二）面試

本次面試共分(fēn)爲兩輪，分(fēn)别爲初試和複試環節。

1、初試環節：

招聘組根據簡曆投遞情況擇優确認初試面試人員(yuán)。初試面試形式、時間、地點另行通知(zhī)。

如崗位計劃招聘數與簡曆篩選通過人員(yuán)之比不超過1：15，則全部直接進入初試面試環節，初試面試合格線60分(fēn)，未達到合格線的，不得進入下(xià)一(yī)環節；如超過1：15，則該崗位增加筆試環節，筆試成績僅作爲确定入圍面試的依據，不計入成績合成，不影響最終錄用。根據筆試成績從高到低，按崗位計劃招聘數1：15比例确定入圍面試的人員(yuán)。若達不到比例，則按實際人數進行初試面試。（若最後一(yī)名成績相同，一(yī)并進入初試面試環節）。

2、複試環節：

按招聘崗位計劃數，依據初試成績從高分(fēn)到低分(fēn)，确定入圍待複試面試人員(yuán)名單，入圍比例不超過1：5。

（三）确定初選人員(yuán)

總成績采用百分(fēn)制折算，初試成績占比60%，複試成績分(fēn)别占40%，按所報考崗位計劃數1∶1的比例，從高分(fēn)到低分(fēn)确定初選人員(yuán)名單。若出現總成績并列的，以複試成績從高分(fēn)到低分(fēn)決定取舍。

（四）體(tǐ)檢和政治考察

初選人員(yuán)進入到體(tǐ)檢和政治考察階段，具體(tǐ)要求另行通知(zhī)，體(tǐ)檢和政治考察合格人員(yuán)爲拟錄用人員(yuán)，拟錄用人員(yuán)在阜阳兴阜人力资源服务有限公司官網（/job.aspx）公示3個工(gōng)作日。

五、聘用與管理

（一(yī)）錄用人員(yuán)與合肥蜀山高科園區發展有限公司下(xià)屬公司簽訂勞動合同，錄用人員(yuán)需服從公司二次調配。試用期半年，試用期工(gōng)資(zī)按80%執行，試用期滿經考核合格後予以正式聘用。

（二）聘用人員(yuán)應在規定的時間内報到，如與原單位發生(shēng)人事（勞動）争議等事項，均由本人負責協商(shāng)解決，未按時報到，視爲自動放(fàng)棄。

（三）在體(tǐ)檢、考察、公示等環節，因報考者不符合要求、主動放(fàng)棄等原因而出現人選缺額時，在報考同一(yī)崗位的人員(yuán)中(zhōng)，可按最終成績排名從高分(fēn)到低分(fēn)視情遞補。遞補有限期截止到2024年4月24日。

六、其他事項

（一(yī)）報名者應如實填寫相關信息，在招聘過程中(zhōng)一(yī)經發現不符合規定的情況，取消相關資(zī)格，責任自負。

（二）應聘人員(yuán)應聘過程中(zhōng)應保持手機通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。

（三）合肥蜀山高科園區發展有限公司有權根據崗位需求變化及簡曆投遞情況等因素，調整、取消或終止個别崗位，本次招聘最終解釋權歸合肥蜀山高科園區發展有限公司。

（四）咨詢電(diàn)話(huà)：0551-65267899。咨詢電(diàn)話(huà)請在工(gōng)作日（上午9:00-12:00、下(xià)午13:30-17:00）撥打。

附件：合肥蜀山高科園區發展有限公司下(xià)屬子公司2023下(xià)半年社會招聘需求表.xlsx

阜阳兴阜人力资源服务有限公司

                    2023年4月24日